עלייה מתונה בשכר הממוצע בישראל, יציבות במספר המשרות במשק, ועלייה חדה יותר בענף ההייטק. במקביל, מסמך פנימי שדלף ממיקרוסופט חושף את שיטת התגמול שלה לעובדים חדשים, החל ממהנדסים מתחילים ועד לתפקידים בכירים עם שכר של מאות אלפי דולרים ומענקי מניות
הלמ״ס: השכר הממוצע במשק ממשיך לעלות, אך בקצב איטי
השכר הממוצע במשק של עובד שכיר בישראל הסתכם בחודש יוני ב-14,201 שקלים ברוטו. כך לפי אומדן ראשוני שפרסמה השבוע הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. מדובר בעלייה של 351 שקלים לעומת יוני 2024, המשקפת עלייה שנתית של 2.5 אחוזים.
לפי הלמ״ס, מספר משרות השכיר במשק בחודש יוני עמד על כ־4.104 מיליון. מדובר בירידה חודשית של 0.6 אחוזים לעומת חודש מאי, אך כמעט ללא שינוי לעומת מספר המשרות ביוני בשנה שעברה.
במקביל, פרסמה הלמ״ס נתונים מעודכנים לחודש מאי. לפי הנתונים, השכר הממוצע של שכירים במשק עמד באותו חודש על 13,417 שקלים ברוטו, תוספת של 465 שקלים לעומת מאי 2024, כלומר עלייה שנתית של 3.6 אחוזים.
הייטק: מגמה שונה לחלוטין
הנתונים מענף ההייטק בולטים על רקע כלל המשק. לפי נתוני הלמ”ס לחודש מאי, השכר הממוצע בענף עמד על 31,366 שקלים ברוטו, עלייה של 1,721 שקלים לעומת התקופה המקבילה אשתקד, המשקפת גידול שנתי של 5.8 אחוזים.
מספר משרות השכיר בהייטק באותו חודש הסתכם ב-399.8 אלף, עלייה חודשית של 0.2 אחוזים לעומת אפריל, ועלייה שנתית של 0.6 אחוזים. שיעור העובדים בענף מתוך כלל משרות השכיר במשק עמד על 9.7 אחוזים.
מדובר בנתוני שוק יציבים יחסית, אך גם מבודדים. בעוד מרבית הענפים במשק מציגים האטה בגיוס עובדים ובעליות שכר, ההייטק ממשיך לנוע קדימה, אם כי לא באותם שיעורים של השנים הקודמות.
מיקרוסופט חושפת: שכר שנתי של מאות אלפי דולרים ובונוסים נדיבים
במקביל לנתוני הלמ”ס, פורסם השבוע באתר Business Insider מסמך פנימי שהודלף ממיקרוסופט, ובו טבלאות שכר מפורטות לעובדים חדשים בארצות הברית.
המסמך חושף את שיטת הדרגות הפנימית של החברה, ולצדה טווחי השכר, מענקי המניות והבונוסים שמוצעים לעובדים, בהתאם לוותק, ניסיון מקצועי, ותנאי שוק העבודה באזור המגורים.
מהנדסים בדרגה 57, שהיא דרגת הכניסה, משתכרים בין 83,000 ל־124,600 דולר בשנה באזורים עם יוקר מחיה גבוה, ובין 83,000 ל־108,000 דולר באזורים במרכז ארה”ב. חבילת ההצטרפות כוללת מניות בשווי של 5,000 עד 13,000 דולר, ובונוס חתימה של עד 9,000 דולר. לא קיים בונוס שנתי קבוע ברמה זו.
בדרגה 63, שהיא דרגה למהנדסים מנוסים, נע השכר בין 145,000 ל־218,400 דולר באזורים יקרים, ובין 158,400 ל-237,600 דולר באזורים רגילים. המהנדס מקבל מניות הצטרפות בשווי של 55,000 עד 220,000 דולר, בונוס חתימה של עד 45,000 דולר, ומניות שנתיות בשווי של עד 64,000 דולר. הבונוס השנתי ברמה זו נע עד 30 אחוזים.
מהנדסים בכירים יותר, בדרגה 65, משתכרים בין 172,800 ל־259,200 דולר באזורים עם יוקר מחיה גבוה, ובין 188,000 ל־282,000 דולר בשאר האזורים. מענק ההצטרפות במניות נע בין 100,000 ל-320,000 דולר, המניות השנתיות מגיעות עד 130,000 דולר, ומענק החתימה עשוי להגיע עד 90,000 דולר. הבונוס השנתי מגיע עד 40 אחוזים.
בדרגה 68, שהיא דרגת שותף, השכר נע בין 212,800 ל־319,200 דולר באזורים יקרים, ובין 236,000 ל־354,000 דולר באזורים מרכזיים. מענק ההצטרפות במניות נע בין 500,000 ל־1,150,000 דולר, מענק המניות השנתי מגיע עד 754,000 דולר, והבונוס השנתי עד 90 אחוזים. מענק חתימה לא צויין במסמך.
הדרגה הגבוהה ביותר היא 70, שם נרשמים הסכומים הגבוהים ביותר: שכר בסיס שנתי של בין 252,000 ל־408,000 דולר, חבילת מניות בגובה של עד 1.9 מיליון דולר עם ההצטרפות, מניות שנתיות בשווי של עד 1,476,000 דולר, ובונוס שנתי של עד 90 אחוזים.
מרדף אחרי טאלנטים: מיקרוסופט לא לבד
הנתונים ממיקרוסופט מצטרפים לנתונים שפורסמו לאחרונה בנוגע לתגמולי עובדים בענקיות טכנולוגיה אחרות. בגוגל, למשל, השכר ההתחלתי למהנדסים עומד על ממוצע של 184,000 דולר בשנה. במטא, טווח השכר למהנדסי תוכנה נע בין 273,000 ל-432,000 דולר בשנה, ויכול להגיע עד 912,000 דולר לשנה בדרגות בכירות. בקרב מנהלים במטא, השכר הממוצע הוא 734,000 דולר בשנה.
השכר הממוצע במשק מול שוק העבודה הגלובלי
הפער בין השכר הממוצע במשק הישראלי לבין התגמולים בענקיות הטכנולוגיה ממשיך לגדול. גם בהייטק הישראלי, הממוצע של 31,366 שקלים רחוק מהסכומים שמקבלים מקביליהם במיקרוסופט או מטא.
לדברי מומחים, השכר הממוצע במשק, שעומד על 14,201 שקלים, מסמל בעיקר את הפער בין הענפים המסורתיים; תעשייה, שירותים, מסחר, חינוך, לבין הענפים הגלובליים שמושפעים משכר דולרי ומחסור בכוח אדם איכותי.
הנתונים שמפורסמים השבוע הן מצד הלמ״ס והן מצד מיקרוסופט, הם מראה של שוק עבודה מפוצל. בישראל, השכר עולה בקצב מתון יחסית, בעיקר מחוץ לענפי ההייטק. בעולם, ובעיקר בארצות הברית, רמות השכר בענקיות הטכנולוגיה קובעות סטנדרטים חדשים של תגמול לעובדים.
