מנכ"ל בנק אוף אמריקה בריאן מויניהן זוכה לתגמול של 41 מיליון דולר לאחר שנה של רווחי שיא ועלייה במניה, בעוד גם מנכ"לי הבנקים הגדולים בארה"ב נהנים מחבילות שכר של עשרות מיליוני דולרים. כך נראית פסגת השכר בוול סטריט
בנק אוף אמריקה הודיע כי אישר תגמול כולל של 41 מיליון דולר למנכ"ל בריאן מויניהן עבור שנת 2025, עלייה של יותר מ-17% לעומת השנה הקודמת. התגמול של מויניהן, בן 65, כולל שכר בסיס של 1.5 מיליון דולר והיתרה במניות חסומות, בהתאם למדיניות הבנק לקשור את עיקר השכר לביצועים ארוכי טווח.
מויניהן מכהן כמנכ"ל מאז 2010, ונחשב לאחד המנהלים הוותיקים במערכת הבנקאות האמריקאית. הוא הוביל את הבנק בשנות ההתאוששות שלאחר המשבר הפיננסי של 2008, תקופה שבה נדרש בנק אוף אמריקה להתמודד עם הפסדים כבדים, חקירות רגולטוריות ושינויים מבניים משמעותיים. בעשור האחרון הבנק ביסס מחדש את מעמדו כאחד הגופים הפיננסיים החזקים בארצות הברית.
בהודעה שפרסם הדירקטוריון נכתב כי התגמול משקף "ביצועים פיננסיים חזקים, התקדמות אסטרטגית ורווחת העובדים". בשנת 2024 קיבל מויניהן תגמול כולל של 35 מיליון דולר, כך שהעלייה השנה מבטאת קפיצה משמעותית נוספת בשכרו.
הזינוק בתגמול מגיע על רקע שנה פיננסית חיובית במיוחד לבנק. הרווח הנקי של בנק אוף אמריקה בשנת 2025 הסתכם ב-30.5 מיליארד דולר, לעומת 27 מיליארד דולר שנה קודם לכן. גם ברבעון הרביעי של השנה עקף הבנק את תחזיות האנליסטים, כאשר פעילות המסחר נהנתה מתנודתיות גבוהה בשווקים והכנסות הריבית נטו נותרו חזקות.
מניית הבנק סיימה את 2025 בעלייה של כ-25%, זו השנה השלישית ברציפות שבה רשמה עליות שנתיות. העלייה במניה תרמה ישירות לשווי חבילת המניות של מויניהן, שכן מרבית התגמול שלו משולם ברכיבים הוניים.
זמן קצר לאחר פרסום התוצאות השנתיות הודיע הבנק על חלוקת מענקים בהיקף של כמיליארד דולר במניות לעובדים, למעט חברי ההנהלה הבכירה. מדובר בשנה התשיעית ברציפות שבה הבנק מעניק תגמולים רוחביים לעובדיו. הנהלת הבנק הדגישה כי המהלך נועד לשתף את העובדים בהצלחת החברה ולחזק את המחויבות ארוכת הטווח.
אלו מנכ"לי הבנקים שמרוויחים הון עתק
העלאות שכר דומות נרשמו גם בקרב מנכ"לי הבנקים המתחרים. ג'יין פרייזר, מנכ"לית סיטיגרופ והאישה הראשונה שעומדת בראש בנק אמריקאי גדול, קיבלה תגמול של 42 מיליון דולר עבור 2025. צ'רלי שארף, מנכ"ל וולס פארגו, קיבל 40 מיליון דולר. ג'יימי דיימון, מנכ"ל ג'יי.פי מורגן, קיבל 43 מיליון דולר.
גם מחוץ לשלושת הבנקים הגדולים נרשמו חבילות תגמול גבוהות במיוחד. דיוויד סולומון, מנכ"ל גולדמן זאקס, קיבל 47 מיליון דולר בשנה שעברה. טד פיק, מנכ"ל מורגן סטנלי, קיבל 45 מיליון דולר. הנתונים ממחישים כי שנת 2025 הייתה אחת השנים החזקות ביותר לוול סטריט מאז תקופת הריביות האפסיות שלאחר משבר הקורונה.
הרקע לשיפור בתוצאות הבנקים כלל שילוב של מספר גורמים: סביבת ריבית שעדיין גבוהה יחסית, שהגדילה את הכנסות הריבית נטו; פעילות מסחר ערה על רקע תנודתיות בשווקים; וציפייה לגל עסקאות ומיזוגים נוסף. במקביל, הבנקים נאלצו לנווט מערכת יחסים מורכבת יותר עם הממשל בוושינגטון, על רקע שינויים רגולטוריים והמשך דיונים סביב פיקוח פיננסי.
במקרה של בנק אוף אמריקה, הבנק נהנה מגידול בהיקפי ההלוואות ובפיקדונות, לצד שיפור באיכות האשראי. ההכנסות מתשלומי ריבית תרמו משמעותית לשורת הרווח, כאשר תיק הנכסים הגדול של הבנק המשיך להניב תשואה גבוהה יחסית. גם חטיבת המסחר הציגה ביצועים חזקים, במיוחד בתחומי האג"ח והמט"ח.
המנכ"ל: הבנק ממשיך להתמקד בניהול סיכונים שמרני
מויניהן עצמו הדגיש במספר הזדמנויות כי הבנק ממשיך להתמקד בניהול סיכונים שמרני ובהשקעה בטכנולוגיה. בשנים האחרונות הרחיב בנק אוף אמריקה את פעילותו הדיגיטלית והשקיע מיליארדי דולרים בשדרוג מערכות ותשתיות, במטרה להתמודד עם תחרות גוברת מצד בנקים דיגיטליים וחברות פינטק.
חבילת התגמול של מויניהן מצטרפת לשיח הציבורי המתמשך בארצות הברית סביב שכר מנהלים בכירים. בעוד שבעלי המניות נהנים מעליית ערך המניה ומהדיבידנדים, מבקרים מעלים שאלות בנוגע לפערי השכר בין הנהלה לעובדים. מנגד, דירקטוריונים בבנקים הגדולים מציינים כי חלק משמעותי מהתגמול מבוסס מניות ותלוי בביצועים ארוכי טווח.
כך או כך, המספרים מדברים בעד עצמם: 41 מיליון דולר למנכ"ל אחד, 47 מיליון דולר למנכ"ל אחר, ועשרות מיליוני דולרים נוספים לצמרת הבנקאות האמריקאית. שנת 2025 תיזכר כשנה שבה וול סטריט חזרה להציג רווחים דו-ספרתיים, והתגמולים בראש המערכת שיקפו זאת במלואם.
